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第二屆水利人才與教育論壇在武漢舉辦
 
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2019-07-04

  中國水利網站7月4日訊 (見習記者 李想)6月29日,第二屆水利人才與教育論壇在湖北武漢舉辦。第十二屆全國政協副主席馬培華、水利部副部長田學斌出席會議并講話。湖北省政協副主席郭躍進、水利部長江水利委員會主任馬建華出席會議并致辭。

  馬培華指出,踐行十六字治水方針,轉變治水思路和方式,必須推進水利人才創新發展。針對水利基礎設施短板和重大問題,需要一批掌握關鍵核心技術,敢于突破固有思維定勢和傳統經驗束縛,勇于大膽嘗試、大膽變革、大膽創新的科技人才。針對經濟社會發展對水利行業監管的要求,需要一批敢于刀刃向內、壯士斷腕,善于綜合運用行政、經濟、法律手段的管理人才。水利院校要發揮水利創新人才和青年人才培養基地、聚集高地作用,將科技創新與人才培養、教育改革結合起來,大力培養創新型、復合型、應用型水利人才。相關部門和單位要鼓勵開展科學研究、國際合作和實踐鍛煉,為優秀人才、特別是高層次水利人才的脫穎而出和謀事創業創造有利環境。

  田學斌指出,各級水利部門、部屬企事業單位和科研院所必須肩負起新時代賦予的崇高使命和歷史責任,加快匯聚一支規模適度、結構合理、業務精湛、素質優良的創新型水利人才隊伍。一要牢固樹立創新的人才工作理念,更加注重培育和集聚各類創新人才,促進創新人才的合理流動與優化配置。二要全面推進人才發展創新行動,從“需要什么樣的人才”“用什么辦法去發現人才”“怎么能培養使用好人才”三個方面培養一批高層次的創新型人才。三要建立健全科學有效的創新人才評價機制。逐步建立人才分類評價和支持機制,突出品德、能力、業績導向,把人才評價聚焦到京津冀協同發展、長江經濟帶發展、推進鄉村振興等國家重大戰略涉水領域和重大水利工程項目中。四要不斷完善水利創新人才的激勵機制,建立以能力和貢獻為導向的人才激勵機制,實行以增加知識價值為導向的分配政策。五要著力營造創新人才開發的良好氛圍。逐步創建全國性的水利人才管理和交流服務平臺,暢通機關、企事業單位人才流動渠道,積極營造符合人才培養使用的優良環境。

  郭躍進指出,要把握新時代人才培養的任務要求和社會需求,不斷拓寬人才引進渠道,提高人才質量。強化用人單位主體地位。探索高校、科研院所、事業單位等自主決定崗位設置、人員招聘、人才引進辦法。馬建華表示,長江水利委員會將努力建設一支政治堅強、素質優良、數量充足、結構合理、勇于創新、保障有力的治江人才隊伍,為服務長江經濟帶發展、共抓長江大保護等國家戰略提供人才支撐與智力保障。

  本次論壇主論壇以“水利創新領軍和青年拔尖人才培養”為主題,邀請了水利部人事司有關領導,對水利部黨組近日印發的《新時代水利人才創新行動方案(2019—2021)》進行了全面解讀,深入分析了水利行業新時代水利人才發展的總體思路、發展目標、主要任務和實施步驟。分論壇分別以“水利前沿科學與人才”“凝聚共識,助推水利人才創新發展”為主題,邀請了中國工程院、中國科學院、加拿大工程院、中國人事科學研究院、中國人才研究會等有關院士專家學者作專題報告。中國水利水電科學研究院、華北水利水電大學等水利科研院所、企事業單位和院校負責人及師生代表共計500余人參加活動。

  來源:中國水利網站 2019年7月4日

李想
責任編輯:李旸
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